ОБХОДНОЙ ЛИСТ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ (Приказ от 07.06.2018 г. №365) Новая форма!!!
АВТОБИОГРАФИЯ
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Форма графика отпусков на 2020 год
Табель учета использования рабочего времени (Приказ №483 от 06.06.2019г.)Оформление командировок
ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОМАНДИРОВКУ (Приказ №483 от 06.06.2019г.)
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТМЕНУ ПРИКАЗА О КОМАНДИРОВКЕ (Приказ №483 от 06.06.2019г.)
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКОВ КОМАНДИРОВКИ (Приказ №483 от 06.06.2019г.)
История создания отдела кадров ЮЗГУ
Начало истории кадровой службы Курского политехнического института связано с приемом 2 июня 1964 года Томковича Антона Антоновича на должность инспектора по кадрам. 1 марта 1967 года Томкович А.А. возглавил отдел кадров, включавший в себя на то время две штатные единицы. С течением времени штатная численность работников отдела изменялась от двух до восьми должностей. В настоящее время штатная численность отдела составляет 11 штатных единиц, включая должность начальника отдела, 7 должностей специалистов по кадрам и 3 специалиста.
Сегодняшняя практика работы отдела кадров показывает, что серьезные изменения в его деятельности произошли, прежде всего, в исполняемых функциях. Естественно, никто не отменял кадровое делопроизводство, т.е. письменное оформление приема на работу, переводов работников из одного подразделения в другое, увольнений, отпусков, заполнении личных дел, трудовых книжек и др. Сегодня все эти рутинные операции выполняются с помощью современных информационных технологий. В 2007г. в работу отдела кадров внедрена автоматизированная система учета кадров «Парус», что в конечном итоге позволило поднять кадровое обеспечение университета на более высокий уровень. Автоматизированы кадровые операции по ведению личных дел работников, формированию сведений о приеме на работу, увольнениям, всех видов перемещений, текстовых кадровых приказов, различных отчетов, сведений.
Очень важной с точки зрения своевременного и полного информирования персонала является подготовка и представление коллективу и администрации университета различного рода кадровой информации. Ее темы и регулярность представления разнообразны. Информация дается в виде таблиц, как на бумажных носителях, так и в электронном виде.
В наше время работа с кадрами является совокупностью организационных и других мер и действий, которые необходимы для наиболее полного использования деловых способностей, умений и навыков персонала. Компетентный, мотивированный и заинтересованный в плодотворной работе штат сотрудников – цель деятельности любого отдела кадров. Без отдела кадров, осуществляющего подбор, учет и сопровождение работников, сложно представить функционирование успешной современной организации.