Миграция в 2026 году: страны сокращают массовые программы, но открывают точечные процедуры
Переехать в другую страну становится не просто сложнее — миграционный отбор становится точнее. В 2026 году государства сокращают массовые студенческие и рабочие потоки, повышают требования к доходу и знанию языка, но одновременно создают отдельные возможности для врачей, инженеров, техников, исследователей и сезонных работников.
Поэтому описывать происходящее одним словом «ужесточение» неправильно. Правила становятся строже для кандидатов без востребованной квалификации, подходящего работодателя или достаточного дохода. При этом у специалистов, которые соответствуют приоритетам конкретной страны, появляются новые маршруты.
Материал подготовлен по данным, актуальным на 1 августа 2026 года. В него вошли изменения, которые уже начали действовать или официально утверждены. Некоторые анонсированные меры, включая запуск европейской системы ETIAS, могут быть скорректированы.
Страны переходят от массовой миграции к точечному отбору
Главная тенденция 2026 года — государства управляют не только количеством мигрантов, но и составом потока.
Канада уменьшает планируемое число новых временных резидентов, но выделяет отдельные категории Express Entry для врачей с канадским опытом, исследователей, руководителей, специалистов транспортной отрасли и некоторых других кандидатов.
Южная Корея сокращает квоту для неквалифицированных работников по визе E-9, одновременно увеличивая приём сезонных работников по категории E-8. Новая Зеландия готовит два новых пути к резидентству — для опытных специалистов, а также для техников и представителей рабочих профессий.
Италия действует иначе: страна не столько сокращает миграцию, сколько заранее распределяет рабочие места по отраслям и типам занятости. На 2026–2028 годы предусмотрено 497 550 разрешений, из них 164 850 — на 2026 год.
Таким образом, сокращение одной программы больше не означает, что страна полностью закрывается для иностранцев. Нередко одновременно расширяется другой, более узкий канал.
Европа меняет правила пересечения границ и получения убежища
Самые масштабные институциональные изменения в 2026 году происходят в Европейском союзе.
С 12 июня начал применяться Пакт ЕС о миграции и убежище. Он предусматривает единые правила первичного скрининга, пограничного рассмотрения заявлений и распределения ответственности между странами. Для части заявителей процедуры должны стать быстрее, но вместе с этим возрастает риск ускоренного отказа и сокращения времени на получение юридической помощи.
С 10 апреля в полном объёме работает система въезда и выезда EES. Она заменяет паспортные штампы электронной записью. При пересечении границы система фиксирует данные паспорта, изображение лица, отпечатки пальцев, дату въезда и выезда.
Для путешественников это означает, что при первом въезде биометрическая проверка может занять больше времени. В дальнейшем системе будет проще автоматически выявлять тех, кто превысил разрешённый срок пребывания.
На последний квартал 2026 года запланирован запуск ETIAS — электронного разрешения для граждан стран, которым не нужна шенгенская виза. По состоянию на 1 августа точная дата запуска не объявлена. Предполагаемый сбор составляет 20 евро.
При этом ETIAS не является визой или разрешением на работу. Он позволяет пройти предварительную проверку перед краткосрочной поездкой, но не даёт права жить или работать в ЕС.
Зарплата и знание языка становятся основными фильтрами
Европейские страны всё чаще используют минимальный доход как автоматический показатель квалификации кандидата.
В Германии в 2026 году проиндексировали зарплатные пороги для Blue Card. Стандартный минимум составляет около 50 700 евро в год. Для дефицитных профессий и недавних выпускников действует сниженный порог — 45 934,20 евро.
В Нидерландах с 1 января минимальная зарплата для высококвалифицированного мигранта старше 30 лет составляет 5 942 евро в месяц. Для кандидатов младше 30 лет — 4 357 евро. Обычный порог для Blue Card также установлен на уровне 5 942 евро в месяц.
В Швеции с 1 июня зарплата для стандартного разрешения на работу должна составлять не менее 90% медианной зарплаты в стране. Одновременно максимальный срок действия Blue Card увеличили с двух до четырёх лет, а разрешения на сезонную работу — с шести до девяти месяцев.
Получается двойной эффект. Низкооплачиваемые иностранные работники сталкиваются с более жёстким отбором, а высококвалифицированные специалисты могут получить более продолжительный и предсказуемый статус.
Франция усиливает другой фильтр — интеграционный. С 1 января для первого получения некоторых многолетних карт пребывания и карт резидента требуется гражданский экзамен. Для многолетней карты также повышено требование к французскому языку — в ряде случаев до уровня A2.
Для заявителя это означает дополнительные расходы и время на подготовку. Начинать учить язык теперь желательно до подачи документов, а не после получения статуса.
Ответственность всё чаще перекладывают на работодателя
В 2026 году миграционные органы внимательнее проверяют не только иностранца, но и компанию, которая его нанимает.
В Норвегии работодатель должен подтвердить предложение о работе, если кандидат самостоятельно подаёт заявление из-за рубежа. Мера призвана сократить количество фиктивных вакансий и мошеннических приглашений.
В Литве усилили последствия для компаний, которых наказывали за нелегальную или незаявленную занятость. При этом годовая квота на новых иностранных работников составляет 24 706 человек и к концу июля была почти исчерпана.
В Нидерландах заявление на разрешение для высококвалифицированного мигранта, как правило, может подать только работодатель, признанный миграционной службой IND.
Для кандидата надёжность работодателя становится почти такой же важной, как образование и опыт. Даже подходящая зарплата не поможет, если компания не имеет права выступать спонсором, нарушает трудовое законодательство или неправильно оформляет документы.
Канада сокращает временную миграцию, но сохраняет постоянную
Канада в 2026 году заметно уменьшает объём временной миграции.
План на 2026–2028 годы предусматривает приём 380 тысяч постоянных резидентов и 385 тысяч новых временных резидентов в 2026 году. Для сравнения: в 2025 году целевой показатель по временным резидентам составлял 673 650 человек.
Внутри временной программы предусмотрены:
- 155 тысяч новых иностранных студентов;
- 170 тысяч участников International Mobility Program;
- 60 тысяч работников по Temporary Foreign Worker Program.
Одновременно Канада сохраняет профессиональный отбор через Express Entry. Среди приоритетов остаются французский язык, медицина, социальные услуги и рабочие профессии. Добавлены отдельные категории для врачей с канадским опытом, исследователей, руководителей, транспортных специалистов и некоторых кандидатов для вооружённых сил.
Это не полный отказ от иммиграции. Скорее, страна пытается сократить нагрузку на жильё и инфраструктуру, сохранив приток людей, которые нужны рынку труда или уже имеют опыт работы в Канаде.
Австралия сохраняет объём, а Новая Зеландия открывает новые пути
Австралия оставила программу постоянной миграции на уровне 185 тысяч мест. Около 70% отведено квалифицированным специалистам, остальные места — преимущественно семейной миграции.
Приоритет получают кандидаты, которые уже находятся в стране: для них предусмотрено 129 590 мест. С 1 июля зарплатные пороги для квалифицированных виз увеличены на 3,8%.
Новая Зеландия, напротив, расширяет систему. С 24 августа должны заработать два новых пути в рамках Skilled Migrant Category:
- Skilled Work Experience — для кандидатов с продолжительным профессиональным опытом;
- Trades and Technician — для техников и представителей рабочих профессий.
Это важное изменение для людей без большого количества академических баллов. Однако одного опыта недостаточно: потребуются работа в Новой Зеландии, соответствующий уровень зарплаты и профессия, которая подходит под условия программы.
Поскольку маршруты начинают действовать после даты подготовки материала, кандидатам следует проверить окончательные инструкции перед подачей.
Великобритания и США усиливают ограничения
Великобритания в марте 2026 года ввела механизм Visa Brake. Он приостанавливает приём основных заявителей на студенческие визы из Афганистана, Камеруна, Мьянмы и Судана, а также основных заявителей Skilled Worker из Афганистана.
Для большинства новых признанных беженцев первоначальный срок разрешения на пребывание сокращён с пяти лет до 30 месяцев. Это делает путь к долгосрочному статусу менее предсказуемым.
США повышают финансовую нагрузку на иностранцев и работодателей. По данным исследовательского отчёта, для новых петиций H-1B, поданных после 21 сентября 2025 года, предусмотрен платёж в размере 100 тысяч долларов. В 2026 году также повышены отдельные иммиграционные сборы и сборы за ускоренное рассмотрение. Дополнительные платежи затрагивают в том числе некоторые заявления об убежище и разрешения на работу.
Для компаний это резко увеличивает стоимость найма нового иностранного сотрудника. Работодатели могут чаще выбирать кандидатов, которые уже находятся в США, использовать другие миграционные категории или переносить часть вакансий в другие страны.
Азия перераспределяет квоты, а страны Залива локализуют рабочие места
Южная Корея планирует принять в 2026 году около 191 тысячи неквалифицированных иностранных работников. При этом квота E-9 сокращена со 130 тысяч до 80 тысяч человек, а квота сезонной категории E-8 увеличена примерно с 96 тысяч до 109 тысяч.
Таким образом, страна уменьшает обычный поток работников, но расширяет возможности для сельского хозяйства и рыболовства, где особенно важна сезонная занятость.
Китай продлил до 31 декабря 2026 года 30-дневный безвизовый режим для граждан более чем 40 государств. Он распространяется на туризм, деловые поездки, посещение близких, обмены и транзит. Работа в этот перечень не входит: для трудоустройства по-прежнему требуется отдельное разрешение.
В Саудовской Аравии основным инструментом становится локализация занятости. В течение года обязательную долю граждан страны повысили до 60% в продажах, до 70% в закупках и до 30% в инженерных профессиях. Для ряда административных функций установлена стопроцентная локализация.
Иностранцам становится сложнее претендовать на должности в затронутых сферах. Работодателям приходится пересматривать структуру штата ещё до продления разрешений действующих сотрудников.
Что изменения означают для заявителей
В 2026 году выбирать только страну недостаточно. Сначала нужно определить конкретный маршрут: рабочая виза, Blue Card, сезонная программа, постоянная иммиграция или разрешение для высококвалифицированного специалиста. В одной и той же стране условия разных программ могут меняться в противоположных направлениях.
Перед подачей стоит проверить пять вещей.
Дату вступления правил в силу. Анонсированная программа может ещё не работать. Например, точная дата запуска ETIAS на 1 августа не определена, а новые маршруты Новой Зеландии должны открыться только 24 августа.
Актуальный зарплатный порог. Во многих странах он меняется каждый год. Оффер может соответствовать рыночной зарплате, но не требованиям конкретной визы.
Право работодателя нанимать иностранцев. Некоторые программы доступны только через признанного спонсора. Нарушения работодателя также могут стать причиной отказа.
Наличие и остаток квоты. Формально открытая программа может фактически перестать принимать новых участников после исчерпания лимита.
Тип разрешения. Безвизовый въезд, ETIAS, виза, разрешение на работу и вид на жительство решают разные задачи. Право въехать в страну не означает право работать или оставаться в ней надолго.
Миграция становится сложнее для «среднего» кандидата
Общий вектор 2026 года можно сформулировать так: государства сокращают универсальные каналы и расширяют те, которые закрывают конкретный дефицит на рынке труда.
Для кандидата без востребованной профессии, высокой зарплаты, знания языка или надёжного работодателя переезд становится сложнее и дороже. Для врача, инженера, техника, исследователя или опытного рабочего могут появиться новые возможности — но только при точном соответствии требованиям программы.
Поэтому главный вопрос теперь звучит не «какая страна принимает мигрантов», а «какой именно профиль эта страна готова принять в 2026 году».
Подробнее об изменениях в программах иммиграции — в блоге компании iWorld.