Теория Холланда

Карьера определяется взаимодействием между нашей личностью и окружающей средой в Теории выбора карьеры Джона Холланда, которая берёт информацию, посредством Теста на профориентацию. Мы хотим работать с такими людьми, как мы.

Теория выбора карьеры Джона Холланда (RIASEC) утверждает, что при выборе карьеры люди предпочитают работу, где они могут быть рядом с другими, похожими на них. Они ищут среду, которая позволит им использовать свои навыки и способности, выражать свое отношение и ценности, принимая на себя приятные проблемы и роли. Поведение определяется взаимодействием между личностью и окружающей средой. 

Теория Холланда основана на представлении о том, что большинство людей относятся к одному из шести типов личности:

• Реалистичный

• Следственный

• Художественный

• Общественный

• Предприимчивый

• Обычный.

Реалистичный

• Описание области интересов

Любит работать в основном руками, изготавливать, чинить, собирать или строить вещи, использовать и эксплуатировать оборудование, инструменты или машины. Часто любит работать на свежем воздухе

• Некоторые ключевые навыки

Использование и эксплуатация инструментов, оборудования и машин, проектирование, строительство, ремонт, техническое обслуживание, ручная работа, измерение, детальная работа, вождение, перемещение, уход за животными, работа с растениями

• Некоторые занятия с реалистичными компонентами

Пилот, фермер, садовод, строитель, инженер, военнослужащий, механик, обойщик, электрик, компьютерный технолог, смотритель парка, спортсмен

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Математика, Естественные науки, Семинар, Технология, Вычислительная техника, Бизнес-исследования, Сельское хозяйство, Садоводство, Физическое воспитание

Следственный

• Описание области интересов

Любит открывать и исследовать идеи, наблюдать, исследовать и экспериментировать, задавать вопросы и решать проблемы

• Некоторые ключевые навыки

Аналитически и логически мыслить, вычислять, общаться письменно и устно, проектировать, формулировать, вычислять, диагностировать, экспериментировать, исследовать

• Некоторые профессии с компонентами расследования

Наука, исследования, медицинские и медицинские профессии, химик, морской ученый, техник лесного хозяйства, медицинский или сельскохозяйственный лаборант, зоолог, стоматолог, врач

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Математика, Естественные науки, Вычислительная техника, Технологии

Художественный

• Описание области интересов

Любит использовать слова, искусство, музыку или драму для общения, выступления или самовыражения, создания и дизайна вещей

• Некоторые ключевые навыки

Выражать художественно или физически, говорить, писать, петь, выступать, проектировать, представлять, планировать, сочинять, играть, танцевать

• Некоторые занятия с художественными компонентами

Художник, иллюстратор, фотограф, автор вывесок, композитор, певец, музыкант, танцор, актер, репортер, писатель, редактор, рекламодатель, парикмахер, модельер

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Обществознание, Музыка, Драма, Искусство, Графический дизайн, Вычислительная техника, Бизнес-исследования, Языки

Общественный

• Описание области интересов

Любит работать с людьми, чтобы учить, обучать и информировать, помогать, лечить, исцелять и лечить, служить и приветствовать, заботясь о благополучии и благополучии других

• Некоторые ключевые навыки

Общение в устной или письменной форме, забота и поддержка, обучение, встреча, приветствие, помощь, обучение, информирование, собеседование, коучинг

• Некоторые профессии с социальными компонентами

Учитель, медсестра, помощник медсестры, консультант, сотрудник полиции, социальный работник, продавец, сотрудник службы поддержки клиентов, официант, секретарь

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Обществознание, Математика, Естественные науки, Здоровье, Физическое воспитание, Искусство, Информатика, Бизнес-исследования, Языки

Предприимчивый

• Описание области интересов

Любит встречаться с людьми, руководить, разговаривать с другими и влиять на них, поощрять других, работать в бизнесе

• Некоторые ключевые навыки

Продажа, продвижение и убеждение, разработка идей, публичные выступления, управление, организация, руководство и руководство, вычисления, планирование

• Некоторые профессии с предприимчивыми компонентами

Продавец, юрист, политик, бухгалтер, владелец бизнеса, руководитель или менеджер, турагент, музыкальный или спортивный промоутер

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Математика, Бизнес-исследования, Бухгалтерский учет, Экономика, Социальные науки, Драматургия, Вычислительная техника, Управление Текстовой информацией, Языки

Обычный

• Описание области интересов

Любит работать в помещении и выполнять задачи, связанные с организацией и точностью, соблюдением процедур, работой с данными или цифрами, планированием работы и мероприятий

• Некоторые ключевые навыки

Вычислительная техника и клавиатура, запись и ведение записей, внимание к деталям, встречи и приветствия, выполнение расчетов, обращение с деньгами, организация, организация, самостоятельная работа

• Некоторые профессии с обычными компонентами

Секретарь, администратор, офисный работник, библиотекарь, банковский клерк, оператор компьютера, продавец и диспетчер

• Предметы, которые вы могли бы изучить, чтобы получить необходимые навыки

Английский, Математика, Бизнес-исследования, Бухгалтерский учет, Экономика, Вычислительная техника, Управление Текстовой информацией

Холланд утверждает, что люди одного и того же типа личности, работающие вместе на работе, создают среду, которая соответствует их типу и вознаграждает их.

В рамках этой теории существует шесть основных типов рабочей среды, которые напрямую соотносятся с типами личности. Холланд подчеркивает, что люди, которые предпочитают работать в среде, похожей на их тип личности, с большей вероятностью будут успешными и удовлетворенными. Эта идея важна, поскольку она показывает, что теория Холланда может быть гибкой, включающей комбинированные типы.

Теория Холланда использует решение проблем и когнитивный подход к планированию карьеры. Его модель оказала большое влияние на консультирование по вопросам карьеры. Он был использован с помощью популярных инструментов оценки, таких как Самостоятельный поиск, Инвентаризация профессиональных предпочтений и Инвентаризация сильных интересов, а также оценки с помощью бесплатных тесты.

Существует много исследований, подтверждающих типологию Холланда. Однако это не лишено критики, наиболее распространенной из которых является преобладание женщин, набравших баллы по трем типам личности (художественному, социальному и обычному). По словам Холланда, это происходит потому, что общество направляет женщин на занятия, в которых доминируют женщины.

Использованные источники

1. Jones, L, ‘The Career Key’, accessed December 2008, (careerkey.org).
2. ‘Big Picture View of Career Development Theory’, accessed December 2008, (ccdf.ca).
3. Savickas, M, and Lent, R, ‘Convergence in Career Development Theories’, Palo Alto, California, USA: Consulting Psychologists Press Inc.
4. Holland’s theory. careers.govt.nz. URL:careers.govt.nz/resources/career-practice/career-theory-models/hollands-theory/