Создание доски объявлений о вакансиях

Создание доски объявлений о вакансиях - отличный способ поддержать как предприятия, так и отдельных лиц в вашем сообществе. Доска объявлений о вакансиях поможет компаниям набирать и нанимать критически важных специалистов, необходимых им для заполнения открытых вакансий, а также поможет частным лицам и лицам, ищущим работу, осознать широту доступных возможностей, чтобы они могли найти подходящую работу для своих навыков.

Если вы являетесь частью местной организации экономического развития или сообщества (например, торговой палаты или торгово-профессиональной ассоциации), вы уже связаны с предприятиями и частными лицами в вашем сообществе с помощью существующих программ и находитесь в отличном положении, чтобы облегчить эти связи, запустив (или обновив) доску вакансий на вашем веб-сайте, например, такой как этот: https://ru.jojojob.io/.

Если вы раньше не запускали доску объявлений о вакансиях, вам может быть сложно правильно выполнить этот процесс. Вот шесть ключевых шагов, которые необходимо выполнить при запуске доски объявлений о вакансиях для вашего сообщества.

1. Оцените свои цели с помощью доски объявлений о вакансиях

Перед запуском новой доски объявлений о вакансиях важно спросить себя, каковы ваши собственные цели в качестве администратора нового ресурса. Помимо объединения лиц, ищущих работу, и работодателей в вашем сообществе, чего вы надеетесь достичь? Некоторые примеры общих целей для общественного совета по трудоустройству могут включать:

Увеличение посещаемости вашего веб-сайта, чтобы больше людей могли узнать о вашей организации и услугах
Расширяйте свой список подписчиков электронной почты, чтобы вы могли оставаться на связи с большим количеством людей, которым ваше сообщество могло бы помочь
Помощь предприятиям в решении серьезных проблем при приеме на работу, чтобы улучшить восприятие вашего бренда и привлечь спонсоров для вашей организации
Привлечение новичков или возвращенцев в ваше сообщество, которые могут предоставить новые таланты и навыки
Установив реалистичные цели для своего общественного совета по трудоустройству и конкретные показатели, которых вы хотите достичь, вы будете более готовы к успеху в долгосрочной перспективе.

Например, одна из организаций, с которыми сотрудничал TrueJob, Ann Arbor SPARK, хотела привлечь больше посетителей на свой веб-сайт и заставить этих посетителей стать более вовлеченными в сообщество Ann Arbor в целом.

С тех пор, как SPARK добавила страницу вакансий на свой веб-сайт, они теперь видят примерно 50% всего трафика веб-сайта, начиная со страницы вакансий, в дополнение к резкому увеличению подписок на рассылку новостей и вовлеченности.

2. Выберите свой фокус или нишу

Одним из конкурентных преимуществ, которыми вы обладаете как общественная организация, является ваше детальное знание вашего конкретного сообщества и его ключевых компаний, отраслей и тенденций.

Используя эту информацию, вы должны выбрать, на какой отрасли или другой нише вы хотели бы сосредоточить внимание своего совета по трудоустройству. Это позволит вам продемонстрировать типы рабочих мест, которые вы хотите выделить в своем сообществе. Примеры того, как сфокусировать свою рабочую доску, включают:

Рабочие места в сфере технологий или "Работников умственного труда"
Эта ниша может включать в себя рабочие места, связанные со стартапами, биотехнологиями, разработкой программного обеспечения, технологией блокчейн и т.д. Это может быть идеально, если у вас есть новый или растущий технологический сектор в вашем сообществе, который вы хотите поддержать и выделить.
Местные Стажировки
Эта ниша может иметь смысл, если у вас есть местное учебное заведение и вы хотите показать, как студенты, выпускники и молодые люди могут найти работу в своем нынешнем сообществе, которая может дать толчок их карьере и предоставить возможности для долгосрочного карьерного роста.
Рабочие места в производстве или Квалифицированные профессии
Эта ниша может иметь смысл для торговых или профессиональных ассоциаций, ориентированных на демонстрацию рабочих мест в своей отрасли, которые могут превратиться в квалифицированные, долгосрочные профессии.

В любом случае, ваше внимание будет зависеть от конкретных аспектов вашего сообщества, которые вы хотите выделить.

Помните, что крупные советы по трудоустройству, такие как Indeed или Monster, не знают ваше сообщество так, как вы. Эти сайты больше заботятся о количестве, а не о качестве. С помощью решения job board, которое позволяет вам выбирать именно те виды работ, которые вы хотите выделить, вы можете начать привлекать новых талантов в свое сообщество и приносить пользу компаниям, которым вы служите.

3. Выберите поставщика программного обеспечения

После того, как вы определили свои цели и цель или нишу для своей доски объявлений, вам нужно будет выбрать программное решение, которое поможет вам достичь этих целей. Вы должны искать решение, которое удовлетворяет конкретные потребности организаций экономического развития или сообществ, подобных вашему.

Выберите облачное SaaS-решение

Ограниченные решения, такие как плагины Wordpress, могут обеспечить базовую функциональность, но их сложнее реализовать без технических знаний, они имеют обновления, которыми вам нужно будет управлять самостоятельно, и не предлагают возможности отслеживания ключевых данных, метрик и отчетов, которые вам понадобятся, чтобы продемонстрировать ценность, которую вы предоставляете.

В качестве альтернативы разработчик веб-сайта может встроить в ваш веб-сайт пользовательское решение для доски объявлений о вакансиях. Это может позволить вам иметь больше функциональности, чем базовое решение, такое как плагин, но это будет стоить гораздо дороже, и если у разработчика нет опыта создания досок объявлений о вакансиях специально для вашего типа организации, они не будут знать, какие функции имеют решающее значение для вашего успеха.

Облачное программное обеспечение обладает многими преимуществами

Вот почему мы рекомендуем вам выбрать облачное решение "программное обеспечение как услуга" (SaaS), которое предлагает простой способ интеграции с вашим существующим веб-сайтом и управляет всем хостингом и обновлениями для вас. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам узнать больше об этих типах решений:

Job Board Doctor ведет подробный список поставщиков job board
Capterra перечисляет программное обеспечение для работы с отзывами
Запланируйте время, чтобы поговорить с нами и узнать о SaaS-решении TrueJob
Выберите решение, специально разработанное для организаций экономического и общественного развития

TrueJob определил восемь важнейших функций, которые необходимы вашей организации в доске объявлений о вакансиях, чтобы сделать ее успешной. Это не те функции, которые вы найдете в стандартных продуктах job board.

Брендинг: Продвижение вашего бренда и улучшение восприятия вашего бренда имеет важное значение. Ваша доска объявлений о вакансиях должна легко интегрироваться в ваш веб-сайт и иметь цвета и логотип вашей организации.

Кураторство: Вам нужно убедиться, что вы выбрали решение, которое предлагает вам возможность курировать вакансии, чтобы вы могли точно выбирать, какие вакансии и компании появляются, позволяя вам сосредоточиться на отрасли или нише, которую вы пытаетесь продвигать в своем сообществе.

Простота в использовании и обслуживании: Добавление доски объявлений о вакансиях не должно создавать для вас дополнительной работы. Кроме того, доска объявлений о вакансиях должна быть удобной для работодателей и лиц, ищущих работу, чтобы они оставались занятыми.

Pandora like matching: Чтобы привлечь соискателей, важно, чтобы ваша доска объявлений предлагала высококачественные функции подбора, которые могут принимать отзывы и давать рекомендации по соответствующим вакансиям, как Pandora рекомендует музыку.

Автоматическое удаление заданий: Ваша доска заданий не может быть пустой при первом запуске. Вам нужна система, которая может собирать высококачественные объявления о вакансиях непосредственно с веб-сайтов компаний в вашем сообществе, а не некачественную обратную засыпку.

Поддержка: Ваш совет по трудоустройству должен иметь ресурсы поддержки, такие как видео и письменная документация, как для вашей организации, так и для работодателей и лиц, ищущих работу.

ATS: Система отслеживания кандидатов представляет огромную ценность для небольших работодателей, у которых еще нет отдела кадров или другой системы для отслеживания кандидатов в процессе найма.

Аналитика: Наконец, убедитесь, что ваш совет по трудоустройству отслеживает ключевые показатели, необходимые для оценки успеха вашего совета по трудоустройству, и делает эти данные легко доступными, чтобы вы могли поделиться этими данными с местным правительством, советом директоров или другими заинтересованными сторонами и спонсорами. Чем больше у вас данных, тем легче вам будет продемонстрировать прямое, поддающееся количественной оценке влияние вашей организации и поддерживать необходимое вам критически важное финансирование.

При выборе поставщика, особенно если вы раньше не запускали доску вакансий, вы должны убедиться, что сотрудничаете с поставщиком доски вакансий, который понимает все необходимые вам важные функции, все шаги, которые необходимо выполнить, и все проблемы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при запуске новой доски вакансий в вашем сообществе.

4. Свяжитесь с работодателями и соберите объявления о вакансиях перед запуском

После того, как вы выбрали свое решение для доски объявлений, следующий шаг - начать добавлять объявления о вакансиях перед запуском. Помните, чтобы добиться успеха, вам нужно объединить две группы в одном месте: лиц, ищущих работу, и работодателей, которым служит ваше сообщество. Без надлежащего планирования у первых соискателей, которые посетят вашу новую доску вакансий, может не быть никаких вакансий, на которые можно было бы обратить внимание! Пустая доска объявлений о вакансиях может свести на нет ваши шансы на успех еще до того, как вы начнете.

Вы значительно увеличите свои шансы на успех и свою способность привлекать постоянных посетителей, собирая высококачественные объявления о вакансиях перед запуском доски объявлений о вакансиях.

Чтобы сделать это, ваш первый шаг - обратиться непосредственно к знакомым вам работодателям и попросить их опубликовать свои вакансии. Например, если вы являетесь организацией экономического развития, у вас уже есть программы, стимулы и мероприятия, которые вы предлагаете работодателям в вашем регионе, и вы можете использовать свои существующие контакты с местными компаниями. Этим компаниям нужны таланты для заполнения открытых вакансий, и вы можете поддержать их, предложив новый бесплатный (мы настоятельно рекомендуем предлагать объявления о вакансиях бесплатно, особенно в начале работы) ресурс.

Адаптационные компании будут иметь решающее значение для вашего успеха на доске объявлений о вакансиях, и в TrueJob мы знаем, насколько важен этот шаг, и предлагаем образцы шаблонов электронной почты, которые вы можете использовать при обращении к работодателям.

Что делать, если вы не можете получить достаточное количество объявлений о вакансиях, обратившись к этим работодателям, или если есть компании, которые не отвечают, и вы все еще хотите появиться? Если это так, то в идеале вы будете работать с решением job board, которое может помочь вам использовать технологию веб-поиска для сбора объявлений о вакансиях непосредственно с веб-сайтов компаний для добавления в вашу доску вакансий.