Почему аутстаффинг сегодня необходим многим фирмам
За границей услуги аутстаффинга уже давно используются и остаются востребованными. Большинство западных фирм, в числе которых – крупные компании, используют подобную схему взаимодействия с сотрудниками. В нашей стране такой вид сотрудничества лишь начинает набирать популярность. При этом пока многие неоднозначно относятся к такому методу управления сотрудниками. Предлагаем разобраться подробнее об аутстаффинге на Symfony.
В чем суть
Принцип аутстаффинга достаточно прост. Фирма, которая хочет сосредоточить свои силы на главном бизнесе, не отвлекая внимание на различные проблемы HR-характера, может заключить договор с фирмой-посредником, которая будет предоставлять штат персонала. При этом с юридической стороны эта фирма остается работодателем сотрудников – за ней остается решение различных проблем касательно зарплаты и оформления работников. Вся бухгалтерская и кадровая документация тоже остается за компанией.
Сотрудники официально остаются полноценно работать в компании заказчика, однако будут фиксироваться только в штате компании, которая направляет персонал. Как правило, к услугам аутстаффинга прибегают фирмы, у которых в штате числится больше сотни человек. Кроме того, услуга аутстаффинга остается востребованной среди стартапов на Западе – в том случае, если руководство хочет без лишних проблем воспользоваться навыками узконаправленных специалистов. Как правило, в штат нанимают:
- секретарей;
- дизайнеров;
- переводчиков;
- специалистов по маркетингу;
- ИТ-экспертов.
Со стороны посредника остается опция выдачи зарплат сотрудников, компания продолжает уплачивать налоги, исполняет все обязанности по трудовому законодательству, включая прием в штат, оформление больничного, увольнения и так далее. При этом сотрудники уделяют свое время исключительно проектам от заказчика. Сам персонал остается под управлением менеджеров организации. Это и есть основное отличие от аутсорсинга.
Сотрудники будут работать также, как и полноценные работники, которые остаются в штате. Им требуется выполнять свои обязанности, но они защищены от юридических сложностей, не будут сталкиваться с рисками издержек. В том случае, если какой-то сотрудник не подошел, аутстаффер бесплатно заменит кандидатуру без увольнения.
Юридический аспект
Говоря про отношения между организацией и заказчиком, важным моментом остается подписание контракта. Сотрудники будут выполнять условия, которые исходят от заказчика. Кроме того, заказчик определяет зарплату, указывает сумму потенциальной премии или компенсации.
А основной задачей компании аутстаффера считается поиск хороших специалистов с должными навыками. Весь бухгалтерский учет ведется в соответствии с российским законодательством, а отношения между организацией и заказчиком оформляются посредством трудового договора – срочного или бессрочного.