Профессиональная переподготовка специалистов

Учебно-методический центр повышения квалификации и переподготовки ЮЗГУ является всестороннее удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании, обеспечении соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды через реализацию программ дополнительного образования.

Программы повышения квалификации УМЦ ПКиП

  1. Программы повышения квалификации в области электроэнергетики и электротехники
  2. Программы повышения квалификации в области инновационных технологий, управления качеством, стандартизации и метрологии
  3. Программы повышения квалификации в области юриспруденции
  4. Программы повышения квалификации в области программного обеспечения, информационных технологий и автоматизации
  5. Программы повышения квалификации в области машиностроения и обработки материалов, транспортных систем и процессов
  6. Программы повышения квалификации в области государственного управления, туризма, экономики и менеджмента
  7. Программы повышения квалификации в области строительства 
  8. Программы повышения квалификации в областях легкой, пищевой и перерабатывающей промышленности
  9. Программы повышения квалификации в области безопасности жизнедеятельности и охраны окружающей среды
  10. Программы повышения квалификации в области конфликтологии, коммуникации и делового общения
  11. Программы повышения квалификации научно-педагогических работников

Совершенствование профессионального образования является одним из звеньев в процессе перехода страны к современным рыночным отношениям, в которой основным критерием является мобильный и высококвалифицированный человек. Для успешной реорганизации экономической системы в первую очередь необходимы специалисты, соответствующие потребностям общества. Концептуальная особенность переподготовки кадров заключается как в повышении конкурентоспособности, так и производственному потенциалу специалистов в результате внедрения в производство новых технологий.

На современном этапе развития работодателями востребованы специалисты, владеющие не только фундаментальными знаниями, но и обладающие креативностью мышления и способных к принятию инновационных решений в разных производственных ситуациях. В связи с этим, современное образование переориентировано на компетентностный подход. 

В настоящее время значимую актуальность приобретает система переподготовки кадров, способствующая получению специалистами дополнительного профобразования для последующей востребованности на рынке труда (например, на сайте «Центра профессиональной подготовки кадров» - ЦППК более 40 курсов профпереподготовки). Дополнительное образование, повышение квалификации или переподготовку получают как в специализированных центрах, так и высших учебных заведениях. 

Например, в Юго-Западном государственном университете в учебно-методическом центре повышения квалификации и переподготовки предоставляются услуги не только по переподготовки и повышению квалификации, но и прохождению краткосрочных курсов. Основной целью работы центра является всестороннее удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и профессиональном совершенствовании, обеспечении соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды через реализацию программ дополнительного образования.

Основными задачами центра являются:

  • организация образовательных услуг по программам дополнительного образования;

  • совершенствование организации и осуществления образовательного процесса, воспитательной и методической работы по реализуемым программам дополнительного образования;

  • организация и проведение мониторинга спроса и предложений на образовательные продукты и услуги в сфере дополнительного образования;

  • разработка и реализация программ дополнительного образования, в том числе совместно с другими структурными подразделениями университета.

Курсы профпереподготовки могут пройти только те, у кого имеется какое-либо профессиональное образование (https://cpkrus.ru/).

Система переподготовки специалистов обусловлена двумя основными критериями:

переподготовка как самостоятельная форма обучения, направленная на получение более углубленных знаний;

переподготовка как звено в цепи непрерывного послевузовского образования.

Получение переподготовки содействует выполнению акмеологической, сервисной, диагностической, компенсаторной и консультативной функций.

Система переподготовки и повышения квалификации напрямую связана с изменениями как в производственной, так и непроизводственной сферах и характеризуется следующими критериями:

удовлетворенность в потребности самообразования;

обучение в основе которого лежит познавательный интерес к выбранной специальности;

приобретение профессионального опыта.

Современная система переподготовки и повышения квалификации специалистов отличается не только своей многофункциональностью, гибкостью и динамизмом, но и ориентацией на конечный результат.

Список использованных источников

  1. moluch.ru/archive/40/4253/

  2. https://cpkrus.ru/

  3. cyberleninka.ru/article/n/sostoyanie-podgotovki-perepodgotovki-i-povysheniya-kvalifikatsii-kadrov-na-sovremennyh-predpriyatiyah

  4. e-koncept.ru/2017/570041.htm

  5. applied-research.ru/ru/article/view?id=4184


Я сотрудник Я абитуриент Я студент