Поиск по сайту
Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Рейтинг@Mail.ru
Подписка на рассылку...

Модуль подписки в настоящее время недоступен.

Специальная оценка рабочих условий в Российской Федерации

SERVICES IN THE FIELD OF HEALTH AND
SAFETY IN RUSSIAN FEDERATION

soutprof.ru

Любая иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации, должна соответствовать требованиям российского трудового законодательства. Он предусматривает набор мер, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников во время их работы.

Одним из ключевых действий этого набора является специальная оценка условий труда и изучение факторов рабочей среды в рамках программ управления производством. Эти действия должны приниматься каждой компанией независимо от ее вида деятельности. Кроме того, все компании должны определять, как они будут обеспечивать соблюдение требований безопасности и охраны труда и осуществлять контроль за их выполнением (с учетом специфики производственной деятельности компании, например, аутсорсинг охраны труда).

Что такое: Специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда представляет собой набор мер для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки их воздействия на работников с учетом отклонения от существующих правил и применения индивидуального и коллективного оборудования защиты для сотрудников.

Необходимость проведения специальной оценки условий труда в России определяется с 1 января 2014 года.

Кто будет проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда осуществляется всеми работодателями, зарегистрированными на территории РФ. Все рабочие места подлежат специальной оценке условий труда, независимо от сферы деятельности компании. Единственным исключением являются рабочие места домашних и удаленных сотрудников.

Кто реализует процедуру специальной оценки условий труда?

SAWC осуществляется компанией-работодателем совместно с независимой договаривающейся компанией, включенной в реестр компаний, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда (данный реестр публикуется на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации).

Контрактная компания привлекается нанимающей компанией на основании договора.

Для чего нужна специальная оценка условий труда?

На основании результатов специальной оценки условий труда каждому рабочему месту присваивается класс опасности (подкласс). Эти данные необходимы для работодателя, чтобы:

• рассчитать дополнительную ставку страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

• определить необходимость медицинского осмотра сотрудников;

• принять решение о предоставлении соответствующих защитных средств для работников или рабочих мест;

• определить размер платежей, переданных для обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• готовит и представляет в Фонд социального страхования РФ обязательные отчеты об условиях труда;

• определить уровень льгот и компенсаций, необходимых для работников в соответствии с Законом о труде: более короткая рабочая неделя, надбавки к заработной плате, дополнительный отпуск, право на досрочный выход на пенсию и т. д.

Как часто проводится специальная оценка условий труда?

Условия труда на каждом рабочем месте подлежат оценке не реже одного раза в пять лет. Однако закон предусматривает ряд ситуаций, когда SAWC должен быть выполнен не по расписанию. Например, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменений технического процесса или замены производственного оборудования, изменения используемого коллективного и индивидуального защитного оборудования, возникновения несчастного случая на производстве и т. д.

Ответственность работодателя

Нарушение правовых требований в области специальной оценки условий труда считается административным правонарушением. Закон РФ предусматривает ответственность за совершение его в виде штрафа или приостановления деятельности компании на срок до 90 дней.

Основные нормативные акты РФ в области специальной оценки условий труда:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации №97-ФЗ от. 30.12.2001;

  • Федеральный закон № 426-ФЗ. 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»;

  • Приказ Минтруда России № 33н. 24.01.2014 (Методика проведения специальной оценки условий труда).

КОНТРОЛЬ ПРОИЗВОДСТВА

Что это?

Производственный контроль представляет собой комплекс мер по соблюдению санитарно-эпидемиологических (профилактических) процедур в производственных процессах, а также контроль условий труда.

Объектами контроля производства являются производственные и общественные помещения, здания и сооружения, оборудование, транспорт, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, производственных отходов и т. д.

Для кого требуется контроль производства?

Процедура контроля производства обязательна для компаний всех форм собственности. Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны разработать программу контроля производства в соответствии с конкретным характером своей деятельности. В нем должны быть перечислены все факторы производства, которые могут оказывать вредное воздействие на здоровье сотрудников и определять регулярность контроля над уровнем их воздействия.

Кто осуществляет контроль производства?

Действия (включая измерения), предусмотренные программой управления производством, осуществляются самой компанией-работодателем. В случае, если компания-работодатель не имеет возможности самостоятельно производить необходимые измерения (например, внутренняя структура компании не имеет соответствующего подразделения), она обращается в внешнюю аккредитованную испытательную лабораторию.

Для чего нужен контроль производства?

Производственный контроль предназначен для обеспечения безопасности и (или) безвредности производимых, хранящихся, транспортируемых и продаваемых продуктов для людей и их среды обитания. Его проводимость позволяет сократить количество профессиональных заболеваний и несчастных случаев путем своевременного выявления и устранения опасных производственных факторов.

Как часто должен осуществляться контроль производства?

Программа производственного контроля должна быть разработана работодателем до начала его деятельности. Программа не имеет временных ограничений, но в некоторых случаях (смена деятельности, изменение технологии производства и т. Д.) В нее должны быть включены соответствующие поправки и дополнения. Действия (включая измерения), предусмотренные программой управления производством, должны приниматься так часто, как это определено в программе управления производством.

Ответственность работодателя

Нарушение права в области организации и контроля производственного контроля считается административным правонарушением. Закон РФ предусматривает ответственность за совершение его в виде штрафа или приостановления деятельности компании на срок до 90 дней.

Основные нормативные документы РФ в области контроля производственного контроля:

  • Федеральный закон № 52- 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

  • ряд технических регламентов, действующих на территории РФ, в том числе технические регламенты таможенного союза (ЕЭУ);

  • Санитарные правила SP 1.1.1058-01. «Общие вопросы. Организация и проведение контроля за соблюдением санитарных правил и осуществление санитарно-эпидемиологических (профилактических) мер».

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

(ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОБСЛУЖИВАНИЯ H & S НА ОСНОВЕ КОНТРАКТА)

Что это?

H & S - это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе их работы, включая правовые, социальные и экономические, организационные и технические, санитарно-гигиенические, лечебные и профилактические, реабилитационные и другие меры.

H & S Service - это отдельный отдел компании, выполняющий функции в области H & S, состоящий из специалистов, обладающих профессиональными навыками или опытом работы в этой области.

Кто соответствует требованиям H & S?

Обязательства по обеспечению безопасных условий и охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации налагаются непосредственно на работодателя - лицо или юридическое лицо (общество), вступающее в трудовые отношения с работником.

Кто обеспечивает соблюдение требований H & S в компании?

У любого работодателя функции обеспечения соответствия требованиям H & S и осуществления контроля за их выполнением устанавливаются следующим образом:

• в компаниях, в которых численность сотрудников превышает 50 человек, - на службе персонала H & S или специалиста H & S прошли соответствующую подготовку или имели опыт работы в этой области;

• в компаниях, в которых численность персонала не превышает 50 человек (с учетом специфики производственной деятельности) - либо на обслуживании персонала H & S, либо специалиста H & S (как указано выше), либо на руководителя компании-работодателя (который должен иметь соответствующую обучение) или специализированной организации, оказывающей услуги в области H & S (на договорной основе).

Организация, задействованная для выполнения функций службы H & S, обычно справляется с такими задачами проще и быстрее из-за обладания необходимым опытом и ресурсами. Однако важно отметить, что такая организация должна быть включена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области H & S.

Что такое H & S сервис в компании?

Служба H & S в компании функционирует на постоянной основе и обеспечивает:

• организация работы для обеспечения соблюдения требований H & S сотрудниками;

• контроль за соблюдением сотрудниками законодательства о H & S и местных нормативных актов компании;

• организация профилактических работ по предотвращению промышленных аварий, профессиональных заболеваний и заболеваний, вызванных факторами производства;

• организация работы по улучшению условий труда;

• информирование и консультирование сотрудников компании по вопросам H & S и т. д.

Ответственность работодателя:

Нарушения права в области H & S приводят к административной или уголовной ответственности, предусмотренной соответственно статьей 5.27.1 Административного кодекса или статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Основные нормативные документы, регулирующие вопросы H & S в компании:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от. 30.12.2001, № 197-ФЗ;

  • Приказ Минтруда России № 14 от. 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций для организации работы службы H & S в компании»;

  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организациях. Общие требования к разработке, внедрению, аудиту и совершенствованию »;

  • ГОСТ 12.0.230-2007. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы безопасности и гигиены труда. Общие требования"; 

  • Приказ Минздравсоцразвития России № 205н. 01.04.2010 «Об утверждении перечня услуг в области H & S, требующих аккредитации и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области H & S».