Сборник статей

Каталог публикаций Интернет-изданий

переводы публикаций из социальной сети для учёных ResearchGate и из других открытых источников Интернета

Как убедить сотрудников носить бейджи


Предоставление идентификационных значков для ваших сотрудников (бейджиков для сотрудников) поддерживает профессионализм и обеспечивает лучшую безопасность. Хотя вы знаете, что политика идентификации выгодна как компании, так и сотрудникам, вам может быть трудно убедить своих сотрудников. Подчеркивание преимуществ политики помогает сотрудникам понять, зачем вам нужен протокол идентификации. 

Визуальная идентификация персонала

Объясните своим сотрудникам, что значки обеспечивают простой способ идентификации сотрудников и особенно важны, если ваш бизнес работает с общественностью. Клиенты и клиенты могут быстро определить, является ли кто-то сотрудником, когда им нужна помощь. Идентификационные значки обычно включают фотографию, имя и должность сотрудника. Если сотрудники носят одинаковую униформу, но выполняют разные функции, значок уменьшает путаницу в отношении ролей. Например, сотрудники нескольких больничных отделений могут носить скрабы, что может затруднить пациентам определение того, является ли сотрудник медсестрой или лаборантом. Значки, которые четко указывают названия должностей, устраняют путаницу.

Безопасность

Пусть ваши сотрудники знают, что значки помогают вам держать их в безопасности, пока они находятся на работе. Служба безопасности может с первого взгляда определить, кому место в здании, а кому нет, и может допросить или удалить посторонних людей. Если ваши бейджи также отслеживают перемещения сотрудников по всему зданию, система бейджей может быть использована для определения того, где находятся сотрудники в случае пожара или другой проблемы. В случае пожара или несчастного случая значки могут предоставить важную информацию для сотрудников экстренных служб. На веб-сайте IDVille отмечается, что двусторонние идентификационные значки могут быть полезны в случае чрезвычайных ситуаций, поскольку они предлагают достаточно места для перечисления экстренных контактных номеров сотрудников.

Выгоды

Напомните сотрудникам о преимуществах политики ID-бейджа. Если вы используете систему тайм-карт, ваши идентификационные значки сотрудников также могут функционировать как тайм-карты. Сотрудникам нужно только провести свои значки мимо считывателя карт контрольно-пропускного пункта безопасности, когда они идут к своим столам каждое утро, экономя им посещение часов времени. Идентификационные значки также могут сделать его удобным для получения скидок, предлагаемых сотрудникам местных предприятий или ресторанов. Если компании не предлагают скидки, возможно, стоит спросить их, готовы ли они снижать цены, если вы знаете, что значительное число ваших сотрудников покровительствуют бизнесу. Отмечая доступные скидки и другие преимущества, когда вы вводите политику, вы можете способствовать положительной реакции.

Принуждение

Если ваши попытки убедить сотрудников носить значки добровольно не увенчаются успехом, возможно, вам придется прибегнуть к дисциплинарным мерам. Дайте сотрудникам несколько недель, чтобы привыкнуть к ношению новых значков. После периода адаптации объясните сотрудникам, не выполняющим требования, что вы сделаете им определенное количество предупреждений, прежде чем прибегать к дисциплинарным процедурам, таким как списание или отстранение от работы. Проведите встречу один на один с сотрудником, который отказывается носить значок, и объясните, почему использование значков так важно. Четко объясните последствия, если сотрудник не подчинится. Проведение личной встречи с сотрудником может помочь ему понять, почему вы инициировали политику, и может помочь вам преодолеть его возражения.


Источник: How to Convince Employees to Wear Identification Badges. Holly McGurgan.
URL:https://smallbusiness.chron.com/convince-employees-wear-identification-badges-72243.html

Авторизация
Забыли свой пароль?