Проект программы*
2-й Международный HR-Симпозиум
«Последствия новой рыночной среды и трансформаций в энергетике»
проводится под эгидой Международного энергетического форума (МЭФ),
при поддержке Минэнерго России и Национального нефтегазового агентства Бахрейна (NOGA)
17-18 мая 2017, г. Манама (Бахрейн)
Первый день 17 мая
11.00 – 13.00 Презентационная программа HR-Симпозиума.
К участию приглашены: Chevron, ExxonMobil, Enagas, Shell, Statoil, Total, Kogas, Sonatrach, GasTerra, Pemex, Repsol, Idemitsu Kosan, Oil and Natural Gas Corporation (ONGC), Indian Oil Corporation, Saudi Aramco, Schlumberger, KPC, Eni, Idemitsu, Socar, CNPC, Sinopec, Sumitomo Corporation, Cosmo Oil, Mitsubishi, Vopak and PDVSA и др.
14.00 – 15.00 Церемония открытия 2-го Международного HR-Симпозиума
Приветствия:
Мохаммеда Аль Халифа, Министра нефти Бахрейна;
Александра Новака, Министра энергетики РФ;
Сунь Сяньшеня, Генерального секретаря МЭФ;
15.00 – 17.00 Сессия 1.
Пленарное заседание «Анализ исторических предпосылок, определение взаимосвязи с ключевыми вызовами и их последствиями для отрасли»
Вопросы для обсуждения:
Управление на основе стандартов устойчивого развития в качестве модели баланса интересов произ- водителей и потребителей энергоресурсов сегодня.
Как повысить эффективность управления: стратегия развития компании на неустойчивом рынке. Влияние индустриальных циклов на развитие человеческих ресурсов.
Человеческий капитал как инвестиции в устойчивое развитие.
Второй день 18 мая
09.00 - 11.00 Сессия 2 «Последствия изменений внутренней структуры энергетического рынка и про- блемы обеспечения долгосрочной привлекательности энергетики для квалифицированных кадров»
В условиях возрастающей неопределенности энергетического рынка необходимо сокращать затраты и повышать эф- фективность в энергетической отрасли, ставя новые задачи в области управления человеческими ресурсами. Это со- здает новую динамику для построения бизнес-моделей и оказывает влияние на планы перспективного развития. Как организовать управление человеческим капиталом в таких условиях, используя наилучшие практики для сохранения
и развития компетенций? Как привлечь талантливых людей и повысить конкурентоспособность в меняющихся условиях?
Каким образом управление человеческим капиталом способствуют повышению эффективности от- дельных отраслей и энергетического сектора в целом?
Каковы наилучшие практики в области управления человеческими ресурсами?
Как нефтегазовый сектор может наилучшим образом бороться с конкуренцией за таланты внутри энергетической отрасли и за ее пределами?
Каким образом имидж и общественное восприятие энергетического сектора способствуют привлече- нию квалифицированных кадров?
Как можно добиться гендерного равноправия в энергетической отрасли?
Какие условия и стимулы могут способствовать привлечению талантливых кадров?
11.00 - 11.30 – Перерыв на кофе и деловое общение11.30 – 13.00 Сессия 3 «Сотрудничество между промышленностью, государственными структурами, научными и образовательными кругами – путь преодоления последствий энергетического кризиса»
Опыт взаимодействия бизнеса и системы образования.
Внедрение практико-ориентированного подхода в обучении персонала. Дуальная система образования.
Современные требования к квалификации персонала.
13.00 – 14.00 - Перерыв на обед и деловое общение
14:00 - 15:30 Сессия 4 Варианты и решения
В свете проблем и возможностей, обсуждавшихся на предыдущих сессиях, какие варианты можно исполь-
зовать для привлечения и сохранения необходимых квалифицированных кадров с учетом структурных из- менений в отрасли и стратегий отраслевого развития, применяемых в переходный период.Как сохранить привлекательность энергетики в условиях конкуренции со стороны других отраслей? Как использовать корпоративную культуру и интегрированную коммуникационную стратегию для достижения устойчивого имиджа отраслевых компаний?
Как оправдать ожидания новых поколений в отношении развития карьеры?
Каковы наилучшие инвестиционные стратегии на национальном уровне / уровне компаний?
16.00 – 17.00 Церемония закрытия:
Заключительное слово Сунь Сяньшеня, Генерального секретаря МЭФ;
* - в программу могут быть внесены изменения, кандидатуры докладчиков в стадии согласования.
Участники HR Симпозиума:
Представители министерств энергетики, международных организаций, руководители российских и международных
энергетических компаний, HR-департаментов, эксперты нефтяных и газовых компаний, научных, аналитических, академических, финансовых и инвестиционных структур.
По вопросам участия в HR Симпозиуме обращаться:
Иванова Наталья Сергеевна, координатор
тел.: +7 (495) 787-74-51, моб.: +7 (926) 234-08-70, e-mail: n_ivanova@fief.ru
По вопросам участия с выступлением обращаться:
Успенская Елена Юльевна, руководитель программного комитета
тел.: +7 (495) 787-74-51, моб.: +7 (925) 011-93-210, e-mail: e_uspenskaya@fief.ru
По вопросам организации деловой поездки в составе российской делегации обращаться:
Суханова Анастасия, ООО «Империя дорог»,
тeл.: +7 (495) 926-12-02, моб.: +7 (925) 478-03-37, e-mail: info@er-tour.ru
