Поиск по сайту


Мероприятия в ЮЗГУ

Тестирование проекта «Гербарий»

Фонд перспективных исследований приглашает всех заинтересованных лиц принять участие в публичном бета-тестировании ИИПП и Макета ИПО CAD, разрабатываемых в рамках проекта «Гербарий» - http://гербарий.рф/. Объектом тестирования является набор инструментов разработчика (SDK) интегрированной инженерной программной платформы.


"Две звезды - 2016"

Фото и видео - репортажи с финала традиционного конкурса дуэтов "Две звезды", прошедшего 2016 году.

Фото ЮЗГУ

Видео ЮЗГУ

"Звездопад талантов 2016"

Видео - репортаж с гала-концерт ежегодного конкурса «Звездопад талантов» прошедшего 2016 году.

Видео ЮЗГУ



«Архив мероприятий»


Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?

Ресурсы интернета

2-й Международный HR-Симпозиум «Последствия новой рыночной среды и трансформаций в энергетике»


Проект программы*

2-й Международный HR-Симпозиум

«Последствия новой рыночной среды и трансформаций в энергетике»

проводится под эгидой Международного энергетического форума (МЭФ),

при поддержке Минэнерго России и Национального нефтегазового агентства Бахрейна (NOGA)

 

 

 

17-18 мая 2017, г. Манама (Бахрейн)

 

 

Первый день 17 мая

 

11.00 – 13.00 Презентационная программа HR-Симпозиума.

 

К участию приглашены: Chevron, ExxonMobil, Enagas, Shell, Statoil, Total, Kogas, Sonatrach, GasTerra, Pemex, Repsol, Idemitsu Kosan, Oil and Natural Gas Corporation (ONGC), Indian Oil Corporation, Saudi Aramco, Schlumberger, KPC, Eni, Idemitsu, Socar, CNPC, Sinopec, Sumitomo Corporation, Cosmo Oil, Mitsubishi, Vopak and PDVSA и др.

 

14.00 – 15.00  Церемония открытия 2-го Международного HR-Симпозиума

 Приветствия:

Мохаммеда Аль Халифа, Министра нефти Бахрейна;

Александра Новака, Министра энергетики РФ;

Сунь Сяньшеня, Генерального секретаря МЭФ;

 

15.00 – 17.00 Сессия 1.

Пленарное заседание  «Анализ исторических предпосылок, определение взаимосвязи с ключевыми вызовами и их последствиями для отрасли»

 

Вопросы для обсуждения:

Управление на основе стандартов устойчивого развития в качестве модели баланса интересов произ- водителей и потребителей энергоресурсов сегодня.

Как повысить эффективность управления: стратегия развития компании на неустойчивом рынке. Влияние индустриальных циклов на развитие человеческих ресурсов.

Человеческий капитал как инвестиции в устойчивое развитие.

 

 

 

Второй день 18 мая

 

09.00 - 11.00 Сессия 2 «Последствия изменений внутренней структуры энергетического рынка и про- блемы обеспечения долгосрочной привлекательности энергетики для квалифицированных кадров»

 

В условиях возрастающей неопределенности энергетического рынка необходимо сокращать затраты и повышать эф- фективность в энергетической отрасли, ставя новые задачи в области управления человеческими ресурсами. Это со- здает новую динамику для построения бизнес-моделей и оказывает влияние на планы перспективного развития. Как организовать управление человеческим капиталом в таких условиях, используя наилучшие практики для сохранения

и развития компетенций? Как привлечь талантливых людей и повысить конкурентоспособность в меняющихся условиях?

 Каким образом управление человеческим капиталом способствуют повышению эффективности от- дельных отраслей и энергетического сектора в целом?

Каковы наилучшие практики в области управления человеческими ресурсами?



Как нефтегазовый сектор может наилучшим образом бороться с конкуренцией за таланты внутри энергетической отрасли и за ее пределами?

 Каким образом имидж и общественное восприятие энергетического сектора способствуют привлече- нию квалифицированных кадров?

Как можно добиться гендерного равноправия в энергетической отрасли?

Какие условия и стимулы могут способствовать привлечению талантливых кадров?

 

 

11.00 - 11.30 – Перерыв на кофе и деловое общение11.30 – 13.00  Сессия 3 «Сотрудничество между промышленностью, государственными структурами, научными и образовательными кругами – путь преодоления последствий энергетического кризиса»

Опыт взаимодействия бизнеса и системы образования.

Внедрение практико-ориентированного подхода в обучении персонала. Дуальная система образования.

Современные требования к квалификации персонала.

 

 

 

13.00 – 14.00 - Перерыв на обед и деловое общение

 

14:00 - 15:30 Сессия 4 Варианты и решения

В свете проблем и возможностей, обсуждавшихся на предыдущих сессиях, какие варианты можно исполь-

зовать для привлечения и сохранения необходимых квалифицированных кадров  с учетом структурных из- менений в отрасли и стратегий отраслевого развития, применяемых в переходный период.Как сохранить привлекательность энергетики в условиях конкуренции со стороны других отраслей? Как использовать корпоративную культуру и интегрированную коммуникационную стратегию для достижения устойчивого имиджа отраслевых компаний?

Как оправдать ожидания новых поколений в отношении развития карьеры?

Каковы наилучшие инвестиционные стратегии на национальном уровне / уровне компаний?

 

16.00 – 17.00  Церемония закрытия:

  Заключительное слово Сунь Сяньшеня, Генерального секретаря МЭФ;

 

* - в программу могут быть внесены изменения, кандидатуры докладчиков в стадии согласования.

 

Участники HR Симпозиума:

Представители министерств энергетики, международных организаций, руководители российских и международных

энергетических компаний, HR-департаментов, эксперты нефтяных и газовых компаний, научных, аналитических, академических, финансовых и инвестиционных структур.



По вопросам участия в HR Симпозиуме обращаться:
Иванова Наталья Сергеевна, координатор
тел.: +7 (495) 787-74-51, моб.: +7 (926) 234-08-70, e-mail: n_ivanova@fief.ru

По вопросам участия с выступлением обращаться:
Успенская Елена Юльевна, руководитель программного комитета 
тел.: +7 (495) 787-74-51, моб.: +7 (925) 011-93-210, e-mail: e_uspenskaya@fief.ru

По вопросам организации деловой поездки в составе российской делегации обращаться:
Суханова Анастасия,  ООО «Империя дорог», 
тeл.: +7 (495) 926-12-02,  моб.: +7 (925) 478-03-37,   e-mail: info@er-tour.ru







Ректор ЮЗГУ
С.Г.Емельянов

– доктор технических наук, профессор, ректор, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»

Страницы в социальных сетях:


Для слабовидящих

Администратор сайта
Администратор сайта
Графики сайта swsu      

Обо всех неисправностях сайта
просьба сообщать на
E-mail: webkstu@gmail.com
Тел. 25-59

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru
<img id="bxid_309836" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_495170" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_73277" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> <img id="bxid_1826" src="/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif" border="0"/> 2-й Международный HR-Симпозиум «Последствия новой рыночной среды и трансформаций в энергетике»